Với CBV Group, chúng tôi không xem việc tìm kiếm, tuyển chọn ứng viên cho doanh nghiệp chỉ là nghiệp vụ chuyên môn, mà là bước đi chiến lược có ảnh hưởng lớn đến nội lực doanh nghiệp mang tính dài hạn, đặc biệt là các vị trí cao cấp.

Vì vậy, chúng tôi thật sự chuyên tâm vào vai trò “cầu nối” giữa nhu cầu Doanh nghiệp và ứng viên phù hợp, mà ở đó các nguồn thông tin cần phải được phân tích, kết nối sâu sắc, thấu đáo.

Sự phát triển của Doanh nghiệp đến từ sự đóng góp của nhân sự mới, sự thăng hoa nghề nghiệp và cảm giác hạnh phúc của ứng viên là thước đo tính hiệu quả của “cầu nối” nêu trên.  

Nhằm giúp doanh nghiệp đi “những nước cờ chiến lược” hiệu quả từ bước khởi đầu, CBV Group chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp về “Giải pháp thu hút nhân tài” với các 5 phương châm sau:

• KHÔNG chỉ đơn thuần “thực hiện đơn hàng tuyển dụng”, mà chúng tôi còn tư vấn doanh nghiệp cách sắp xếp lại “bàn cờ nhân lực” và xu hướng thị trường/ ngành trước khi quyết định vị trí tuyển.

• KHÔNG chỉ tập trung theo nhu cầu BUY từ doanh nghiệp, mà còn tư vấn về các kế hoạch BUILD – BORROW – BRIDGE (4B) 

• KHÔNG chỉ đáp ứng nhu cầu năng lực cho hiện tại, mà Ứng viên còn là “đòn bẩy” cho chiến lược kinh doanh tương lai;

• KHÔNG chỉ “làm tốt” công việc đảm trách, mà ứng viên còn hòa hợp với đội ngũ – tổ chức – Văn hóa doanh nghiệp

• KHÔNG phải chỉ giao dịch dứt điểm, mà là đồng hành hỗ trợ sự thành công của ứng viên đo lường qua mức độ đóng góp vào tổ chức.