Gallup đã khảo sát hơn 13.000 nhân viên tại Mỹ để tìm hiểu yếu tố nào quan trọng nhất khi họ cân nhắc nhận một công việc mới. Kết quả cho thấy tiền lương và phúc lợi đã vươn lên đứng đầu, cùng với nhiều yếu tố quan trọng khác như cân bằng cuộc sống, cơ hội phát triển, và sự ổn định. Dưới đây là 6 điều nhân viên hiện đại quan tâm nhất:
🎯 1. TĂNG THU NHẬP VÀ PHÚC LỢI ĐÁNG KỂ (64%)
Tiền lương luôn là yếu tố hàng đầu khi nhân viên cân nhắc một công việc mới. So với năm 2015, mức độ ưu tiên cho yếu tố này đã tăng mạnh, từ 41% lên 64%. Điều này phản ánh sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, nơi nhân viên nhận thấy họ có nhiều lựa chọn và cơ hội để đòi hỏi mức lương tốt hơn.
Thực tế cho thấy, tiền lương không chỉ là con số cụ thể, mà còn gắn liền với các phúc lợi bổ sung như bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ phép, và các hỗ trợ khác. Để thu hút nhân tài, các công ty cần không chỉ đáp ứng mà còn vượt qua kỳ vọng về thu nhập của ứng viên.
🎯 2. CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG TỐT HƠN (61%)
Sức khỏe tinh thần và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã trở thành một nhu cầu thiết yếu. Trong những năm gần đây, nhiều nhân viên đã trải qua tình trạng kiệt sức, căng thẳng, và quá tải. Cùng với đó, làm việc từ xa và linh hoạt đã trở nên phổ biến, giúp nhân viên nhận ra tầm quan trọng của sự tự do cá nhân.
Hiện tại, 61% nhân viên cho rằng cân bằng giữa công việc và cuộc sống là yếu tố “rất quan trọng”. Các tổ chức cần cung cấp những chính sách linh hoạt về thời gian, địa điểm, và cách thức làm việc để đáp ứng nhu cầu này.
🎯 3. CƠ HỘI PHÁT HUY THẾ MẠNH VÀ SỞ TRƯỜNG (58%)
Nhân viên luôn muốn được làm công việc phù hợp với năng lực và sở trường của mình. Khi họ được làm việc đúng với khả năng, họ không chỉ cảm thấy hứng thú mà còn có cơ hội phát triển vượt bậc.
Ngược lại, nếu nhân viên cảm thấy không được tận dụng hết tiềm năng, họ có xu hướng tìm kiếm cơ hội mới để thể hiện bản thân. Vì vậy, các nhà tuyển dụng cần chú trọng vào việc xác định và khai thác thế mạnh của ứng viên, cũng như tạo cơ hội để họ phát triển toàn diện trong công việc.
🎯 4. SỰ ỔN ĐỊNH VÀ AN TOÀN TRONG CÔNG VIỆC (53%)
Sau đại dịch và những biến động kinh tế, sự ổn định trong công việc trở thành một mối quan tâm lớn. Hơn một nửa số nhân viên mong muốn tìm được công việc mang lại sự an tâm về dài hạn.
Tuy nhiên, khái niệm “ổn định” đã thay đổi. Đối với nhiều người, sự ổn định không chỉ dừng lại ở việc có một công việc cố định, mà còn bao gồm cả cảm giác an toàn về sức khỏe, tài chính, và triển vọng nghề nghiệp. Các công ty cần thể hiện rõ rằng họ là một tổ chức đáng tin cậy và có khả năng bảo vệ nhân viên trước những biến động.
🎯 5. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐA DẠNG VÀ HÒA NHẬP (42%)
Lần đầu tiên, yếu tố “đa dạng và hòa nhập” được đưa vào khảo sát của Gallup và đã nhanh chóng trở thành ưu tiên quan trọng. Nhân viên hiện nay mong muốn được làm việc trong môi trường công bằng, nơi mọi người đều được tôn trọng và có cơ hội phát triển như nhau, bất kể giới tính, sắc tộc, hay hoàn cảnh cá nhân.
Để đáp ứng kỳ vọng này, các tổ chức không chỉ cần đưa ra các chính sách về đa dạng và hòa nhập, mà còn phải thực hiện những hành động cụ thể, minh bạch. Nhân viên mong đợi sự cam kết rõ ràng từ công ty trong việc xây dựng một môi trường công bằng và thân thiện.
🎯 6. NHÀ TUYỂN DỤNG CÓ UY TÍN VÀ CAM KẾT PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN
Ngoài các yếu tố trên, nhân viên cũng muốn được làm việc trong những tổ chức uy tín, có giá trị rõ ràng và chú trọng phát triển con người. Một môi trường làm việc tích cực không chỉ giúp thu hút nhân tài mà còn giữ chân họ lâu dài.
⚡️ NHỮNG BÀI HỌC CHO NHÀ TUYỂN DỤNG
Để thu hút và giữ chân nhân tài, các công ty cần tập trung vào các chiến lược sau:
✅ Nâng cao chính sách lương thưởng: Đảm bảo nhân viên hiểu rõ giá trị thu nhập của họ, cũng như các phúc lợi và cơ hội đi kèm. Đồng thời, nhà tuyển dụng cần minh bạch và công bằng trong đàm phán lương.
✅ Tạo điều kiện làm việc linh hoạt: Đáp ứng nhu cầu cân bằng cuộc sống bằng cách cung cấp thời gian làm việc linh động, chính sách nghỉ phép hợp lý, và môi trường làm việc hỗ trợ sức khỏe tinh thần.
✅ Xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng: Đầu tư vào đào tạo, phát triển cá nhân và cơ hội thăng tiến sẽ giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng và có tương lai tại tổ chức.
✅ Cam kết ổn định: Nhân viên cần cảm thấy rằng công ty là nơi đáng tin cậy để họ phát triển sự nghiệp. Điều này bao gồm cả sự ổn định tài chính và những cam kết về sự hỗ trợ lâu dài.
✅ Thúc đẩy đa dạng và hòa nhập: Đảm bảo môi trường làm việc công bằng và tạo điều kiện cho mọi nhân viên phát huy tiềm năng của mình.
👉 Hiểu rõ nhu cầu của nhân viên không chỉ giúp các công ty thu hút ứng viên tài năng, mà còn là cách để giữ chân và phát triển đội ngũ hiện tại. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, những nhà tuyển dụng biết cách “bán” các giá trị thực sự mà nhân viên mong muốn sẽ là người chiến thắng.
Theo: Gallup
