Hành trình hướng tới mô hình dựa trên kỹ năng
Nhiều tổ chức đang tìm cách áp dụng cách tiếp cận dựa trên kỹ năng, tận dụng các kỹ năng làm nền tảng cho quá trình tìm kiếm nhân tài của họ, thay vì bằng cấp, chứng nhận chính thức hoặc vai trò công việc cứng nhắc. Không có gì phải ngạc nhiên. Có rất nhiều triển vọng cho những tổ chức có thể hướng tới việc áp dụng mô hình dựa trên kỹ năng. Những tổ chức này có tiềm năng tạo ra kết quả kinh doanh có ý nghĩa, tăng năng suất, tính linh hoạt và tính liên tục trong kinh doanh, đồng thời lấp đầy khoảng trống về kỹ năng và giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài. Quan trọng không kém, họ có cơ hội cải thiện trải nghiệm của nhân
viên, đẩy nhanh quá trình phát triển nghề nghiệp và tăng cường luân chuyển nhân sự nội bộ. Triển vọng thậm chí còn lớn hơn nếu nhân viên có thể tìm được công việc được trả lương cao hơn, có ý nghĩa hơn và thăng tiến trong sự nghiệp mà không cần phải dựa vào các thước đo truyền thống về mức độ sẵn sàng làm việc: bằng cấp học thuật và kinh nghiệm chuyên môn có thể không phải ai cũng có thể tiếp cận được…
Báo cáo chi tiết trong link đính kèm: https://cbvgroup.net/wp-content/uploads/2024/08/Skills-based-Organization-Udemy-Survey.pdf
