Thế giới việc làm đang bước vào kỷ nguyên chuyển đổi mạnh mẽ! Báo cáo AIHR HR Trends Report 2025 đã chỉ ra 5 xu hướng nhân sự quan trọng mà các doanh nghiệp không thể bỏ qua nếu muốn tồn tại và phát triển.
AI và Nhân sự: Từ Ứng Dụng đến Thích Nghi
AI không chỉ thay đổi cách làm việc mà còn định hình lại toàn bộ hệ thống quản lý nhân sự. Doanh nghiệp cần hướng dẫn nhân viên tận dụng AI thay vì lo lắng về sự thay thế.
Khủng hoảng kỹ năng & Sự trỗi dậy của “Blue-Collar” và “New-Collar” Jobs Gen Z đang ưu tiên sự ổn định, khiến các ngành nghề kỹ thuật, sản xuất và AI phát triển mạnh. Tuyển dụng dựa trên kỹ năng thay vì bằng cấp sẽ là chìa khóa thành công.
Kỷ nguyên vàng của “Silver Workers” Lao động trên 75 tuổi đang quay lại thị trường việc làm. Họ không chỉ mang kinh nghiệm mà còn giúp kết nối các thế hệ nhân sự. Doanh nghiệp nào tận dụng tốt nhóm lao động này sẽ có lợi thế cạnh tranh dài hạn.
Bình đẳng giới – Động lực tăng trưởng kinh tế Nếu khoảng cách giới được thu hẹp, GDP toàn cầu có thể tăng thêm 20%. Tổ chức cần tạo cơ hội thăng tiến công bằng, hỗ trợ chính sách làm việc linh hoạt và loại bỏ rào cản vô hình cho phụ nữ.
HR 2025: Từ phòng ban hỗ trợ đến nhân tố chiến lược Nhân sự không còn là bộ phận hành chính mà trở thành nhân tố cốt lõi giúp doanh nghiệp tăng trưởng bền vững. HR cần dữ liệu, công nghệ và chiến lược để đóng vai trò đối tác kinh doanh thực sự.
2025 là năm của sự chuyển đổi! Bạn đã sẵn sàng thích nghi và bứt phá chưa? 
#HRTrends2025 #FutureOfWork #NhânSựThờiĐạiMới
Xem chi tiết báo cái tại đây: Link
PODCAST Chia sẻ sách START WITH WHY – TẬP 4: “TẦM NHÌN TRUYỀN CẢM HỨNG – CỞI MỞ – LẮNG NGHE MỚI LÀ NỀN TẢNG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG”
BÁO CÁO e-CONOMY 2024: LỢI NHUẬN TĂNG TRƯỞNG – TẬN DỤNG LỢI THẾ ĐÔNG NAM Á
Báo cáo Blanchard 2025 cho thấy doanh nghiệp toàn cầu đang đối mặt với 
TRIỂN VỌNG KINH TẾ TOÀN CẦU 2024-2026: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC
TRUYỀN THÔNG B2B NĂM 2025: XU HƯỚNG ĐỊNH HÌNH TƯƠNG LAI
CORE MARKETING TRENDS FOR 2025
