Báo cáo “Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025” của Gartner mang đến một cái nhìn chiến lược về những ưu tiên quan trọng nhất trong quản trị nhân sự mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và HR không thể bỏ qua.
Tại sao báo cáo này quan trọng?
Nhân sự đang thay đổi nhanh chóng: Công nghệ, AI, và kỳ vọng của nhân viên đã thay đổi cách các doanh nghiệp quản trị nhân tài.
Cạnh tranh nhân sự ngày càng khốc liệt: Doanh nghiệp cần thích nghi với xu hướng mới để giữ chân và phát triển nhân tài.
Lãnh đạo cần tư duy khác biệt: Quản lý nhân sự không còn là quy trình hành chính, mà là trụ cột chiến lược để tạo dựng một doanh nghiệp linh hoạt, bền vững.
5 Xu hướng HR Quan Trọng Nhất Năm 2025
Phát triển lãnh đạo & quản lý trở thành ưu tiên số một
Các doanh nghiệp đang đầu tư mạnh vào đào tạo lãnh đạo để nâng cao tư duy chiến lược, khả năng quản lý linh hoạt. Quản lý cần phải thấu hiểu nhân viên, thúc đẩy đổi mới, và dẫn dắt bằng dữ liệu.
Tái định nghĩa trải nghiệm nhân viên (EX) trong kỷ nguyên AI
Công nghệ AI không thay thế nhân viên, mà giúp cá nhân hóa trải nghiệm làm việc. Doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa gắn kết, linh hoạt và hỗ trợ phát triển sự nghiệp để giữ chân nhân tài.
Xây dựng môi trường làm việc đa dạng và bao trùm (DEI) hiệu quả hơn
Nhân viên mong đợi một môi trường làm việc công bằng, đa dạng và có tiếng nói thực sự. DEI không chỉ là khẩu hiệu, mà cần được lồng ghép vào chiến lược kinh doanh.
Tái thiết kế công việc & tối ưu hóa lực lượng lao động
Mô hình làm việc Hybrid & Remote vẫn tồn tại, nhưng sẽ có sự tinh chỉnh để cân bằng giữa hiệu suất & sự gắn kết. Tự động hóa và AI giúp nhân sự tập trung vào công việc chiến lược, thay vì các tác vụ hành chính lặp lại.
Dữ liệu & AI thúc đẩy chiến lược nhân sự HR cần tận dụng dữ liệu & AI để dự báo xu hướng, quản lý hiệu suất và tối ưu hóa trải nghiệm nhân viên. Chuyển đổi số trong HR không chỉ là về công nghệ, mà là sự thay đổi tư duy trong lãnh đạo và vận hành.
Xem thêm bài báo cáo chi tiết tại đây: [Link]
PODCAST Chia sẻ sách START WITH WHY – TẬP 3: “HIỂU VỀ GIÁ TRỊ NIỀM TIN NHƯ THẾ NÀO CHO TRỌN VẸN?”
TRUYỀN THÔNG B2B NĂM 2025: XU HƯỚNG ĐỊNH HÌNH TƯƠNG LAI
CORE MARKETING TRENDS FOR 2025
