Báo cáo “Talent Acquisition Trends 2025” từ Korn Ferry cung cấp những góc nhìn sâu sắc về cách doanh nghiệp có thể thu hút, đánh giá và giữ chân nhân tài trong năm tới.
Vì sao doanh nghiệp SME cần quan tâm?
AI đang thay đổi cách tuyển dụng, nhưng không thể thay thế hoàn toàn con người.
Tuyển dụng theo kỹ năng (Skills-Based Hiring) sẽ dần thay thế tuyển dụng theo bằng cấp.
Giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP) sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng thu hút nhân tài.
L&D không chỉ là đào tạo – đó là yếu tố giữ chân nhân viên quan trọng nhất.
Mô hình làm việc Hybrid 360 sẽ trở thành tiêu chuẩn mới.
5 Xu Hướng Tuyển Dụng Quan Trọng Năm 2025
AI không phải giải pháp thần kỳ – Doanh nghiệp cần cách tiếp cận thực tế 67% chuyên gia nhân sự tin rằng AI sẽ là xu hướng tuyển dụng số 1 vào năm 2025. Tuy nhiên, AI không thể thay thế hoàn toàn đánh giá con người, đặc biệt với các vị trí cấp cao. Doanh nghiệp cần tập trung vào kết hợp AI với tư duy chiến lược để tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
Tuyển dụng theo kỹ năng – Không chỉ là xu hướng, mà là tiêu chuẩn mới
69% lãnh đạo nhân sự ưu tiên kỹ năng hơn bằng cấp khi tuyển dụng. Những kỹ năng quan trọng nhất năm 2025: Lãnh đạo, giao tiếp, tư duy giải quyết vấn đề, kỹ thuật số. Doanh nghiệp cần cải thiện cách đánh giá kỹ năng thực tế thay vì chỉ dựa vào CV.
Giá trị thương hiệu tuyển dụng (EVP) sẽ quyết định thành bại 45% HR Leaders cho rằng văn hóa doanh nghiệp mạnh là chìa khóa giữ chân nhân tài. Nhân viên ngày càng chú ý đến tính minh bạch và sự cam kết thực sự của doanh nghiệp với phúc lợi, phát triển sự nghiệp. Thương hiệu tuyển dụng cần được tích hợp vào trải nghiệm ứng viên, onboarding và chiến lược nhân sự dài hạn.
L&D (Học tập & Phát triển) – Chìa khóa giữ chân nhân tài 67% nhân viên sẵn sàng gắn bó lâu dài nếu có cơ hội phát triển kỹ năng. Chương trình Upskilling & Reskilling sẽ giúp doanh nghiệp thích nghi với thị trường biến động. Doanh nghiệp cần thay đổi tư duy: L&D không phải chi phí, mà là khoản đầu tư dài hạn.
Hybrid 360 – Mô hình làm việc linh hoạt sẽ trở thành tiêu chuẩn 76% doanh nghiệp áp dụng hybrid work trong năm 2025. Nhân viên mong muốn nhiều hơn sự linh hoạt về giờ làm, địa điểm làm việc và phúc lợi cá nhân hóa. Những công ty cứng nhắc với mô hình 9-5 truyền thống có nguy cơ mất nhân tài vào tay đối thủ linh hoạt hơn.
Xem thêm bài báo cáo chi tiết tại đây: [Link]
PODCAST Chia sẻ sách START WITH WHY – TẬP 3: “HIỂU VỀ GIÁ TRỊ NIỀM TIN NHƯ THẾ NÀO CHO TRỌN VẸN?”
TRIỂN VỌNG KINH TẾ TOÀN CẦU 2024-2026: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC
TRUYỀN THÔNG B2B NĂM 2025: XU HƯỚNG ĐỊNH HÌNH TƯƠNG LAI
CORE MARKETING TRENDS FOR 2025
